Omgaan met de teleurstelling van afgewezen worden voor een baan.

Omgaan met de teleurstelling van afgewezen worden voor een baan.

Helaas komen wij het vaak tegen, positieve kandidaten die meer dan honderd sollicitaties hebben verricht en telkens schriftelijk worden afgewezen, en dat is in het gunstigste geval dat een werkgever nog iets laat horen, veel vaker nog, hoort de sollicitant helemaal niets meer.

Positief blijven?

Je kunt een heel positief en optimistisch karakter hebben, echter na de zoveelste afwijzing doet het toch iets met je, er komen vragen in je op, ligt het aan mij? is het mijn opleiding, of gebrek aan opleiding? Is mijn c.v. niet goed? Moet ik wellicht iets aan mijn “looks of uitstraling” doen? Is het de leeftijd?

Wat te doen met je teleurstellende gevoel:

Het is altijd moeilijk om een generieke oplossing te bieden, waar iedereen zich goed bij voelt, en iets aan heeft.

Wat heel belangrijk is! Blijf jezelf als mens altijd waarderen. Het lukt dan misschien niet om zo snel als je wenst een baan te vinden, maar als mens, bent en blijf je waardevol en heb je, (ook al zie je dat zelf niet) altijd een belangrijke bijdrage aan je familie, de maatschappij en/of de wereld. 

Waar het aan ligt?

Die vraag is nooit makkelijk te beantwoorden, in de praktijk heb je immers te maken met vele recruiters en personeelsmanagers, en concurrenten. Als je tien verschillende recruiters naar hun mening vraagt over jou c.v., dan krijg je tien verschillende meningen. Wat je in ieder geval wel kunt doen is een hedendaags c.v. maken dat spreekt voor zichzelf.

Leeftijd

Ondanks dat het hogelijk wordt ontkend, is leeftijd wel degelijk een (verkeerde) reden om sollicitanten af te wijzen. Het is goed dat leeftijdsdiscriminatie en alle andere vormen van discriminatie bij de wet verboden zijn, echter dan moet je dit als overheid wel handhaven. Op dit moment gebeurt dat niet. Er zijn genoeg middelen om dit probleem aan te pakken. Maar dat is voer voor een nieuwe blog.

Wat kun je zelf doen?

Helaas is er geen wetmatigheid die je kunt volgen en ook succes garandeert.  We proberen je wel op weg te helpen met een aantal praktische tips, en dat doen we vanuit de ogen van een  werving en selectie recruiter.

Curriculum Vitae:

Eén van de belangrijkste eerste selecties is je c.v.

• • Houd je c.v. kort en bondig. Niet langer dan 3 a 4 pagina’s
  • De eerste pagina moet pakkend zijn, gebruik je een foto? Zorg dan dat je er (glim)lachend op staat, heus, het is onderzocht, het scoort beter! Zet duidelijk alle NAW- persoons- en contactgegevens erbij
  • Je email adres; gebruik geen aanmatigende adressen als “kanjer@,. of kroegtijger@,. maak eventueel een nieuw mail adres aan. Het meest professioneel, lijkt een mail-adres waar je achternaam in voorkomt, deze mag je best met een nummer aanpassen Bijvoorbeeld; j.vanhees521@
  • Lieg nooit over je kennis en ervaring, maar je mag je c.v. wel herschrijven op een bepaalde vacature, daarmee bedoelen wij; als je specifieke werkervaring hebt die aansluit bij de vacature zet deze dan prominent in je werkervaring
  • Heel belangrijk! Zet op de eerste pagina je profiel, zet in twee tot vier zinnen uiteen wat jou sterke punten zijn. Je mag deze ook laten aansluiten bij een bepaalde vacature.

Denkwijze, mensen beseffen het vaak niet, maar:

• • Met je gedachten-wereld creëer je, je leven. Natuurlijk zijn er ook andere factoren die meespelen. Echter positief denken alleen, is vaak te eenzijdig, je moet ook blijven geloven in je eigen kunnen, zie jezelf reeds in je ideale functie werken. Twijfel nooit! en blijf jezelf voorhouden “het zal mij lukken” vaak is het deze gedachte en houding die jou tijdens een sollicitatie gesprek zeker laten overkomen, en nét dat beetje meer kan geven dan die andere sollicitant.

Welke ideeën kun je zelf aandragen en uitvoeren:

• • Vertegenwoordig je een bepaald vakgebied? Kijk of je daarin nog actueel kunt bijscholen, vaak kun je daar ook UWV subsidies voor aanvragen, en zo niet, dan is het een goede investering die je misschien zelf zou kunnen doen?
  • Ben je senior, laat blijken dat je niet perse vasthoud aan een bepaalde salariëring en/of toeslagen. Met een baan verdien je op de lange termijn sowieso meer dan met een vorm van uitkering
  • Lees jezelf goed in m.b.t. je vakgebied en nieuwe ontwikkelingen. Heb je geen vak, maar voer je “ongeschoold werk” uit. Lees dan alle onderwerpen over de sector waar je in hebt gewerkt, of in wilt gaan werken, zo kom je beter voorbereid naar je sollicitatiegesprek
  • Focus tijdens sollicitatie gesprekken op positieve zaken uit bijvoorbeeld je vorige baan of opleiding, nooit op negatieven zaken.  

Oriënteren op je toekomstige mogelijkheden:

• • Mocht je toch nog vragen of opmerkingen hebben, of wil je jezelf inschrijven voor een (nieuwe) baan neem dan contact op met ons. En wij kijken waar we je verder mee kunnen helpen.
  • Bel: + 31 010-7982405
  • Mail: servicecenter@adeoxx.com